26.04.2017
1819
Ми зможемо позбутися поганих босів раз і назавжди. Принаймні, ця обіцянка радикально нового типу організації, заснованої на технології блокчейн.
Це називається Децентралізована автономна організація (DAO), і у неї немає СЕО, фінансового директора або віце-президентів. Немає ніякої ієрархії взагалі.
Звичайно, кожен раз, коли ви поєднуєте людей в одну групу, обов'язково повинна бути політика, але це не буде структура "command and control", до якої більшість з нас звикло.
За загальним визнанням, концепція «DAO» вже встигла показати себе не з кращого боку. Перший великий «DAO», був зламаний, і десятки мільйонів доларів виявилися під загрозою. Але прихильники цієї концепції не втрачають надії на успіх і абсолютно серйозно заявляють, що саме вона ляже в основу компаній майбутнього.
DAO - це комбінація комп'ютерного коду, блокчейна, інтелектуальних контрактів і людей. Засновники DAO створили основні правила управління і продумали як це буде працювати.
У DAO є зацікавлені сторони, які володіють токенами, які представляють собою частку в продуктивності DAO. По суті, вони зацікавлені в збільшенні вартості своїх жетонів, що відбивається в збільшенні попиту.
Не вдаючись в юридичні аспекти цього, у DAO є "акціонери".
.
Замість ради директорів або керівників вищої ланки, власники токенів (також як акціонери) DAO мають право голосувати «yay» або «nay» по будь-якій пропозиції, що стоїть перед організацією.
Існують деякі правила, які інститути DAO повинні робити настільки ефективними, наскільки це можливо.
Суть полягає в тому, що в DAO замість того, щоб найматися в якості співробітника, ви отримуєте контракт на основі проекту. Потім, після обговорення серед членів спільноти, проходить голосування за пропозицією і, коли воно буде прийнято, почнеться ваша робота.
Після того, як ви подасте пропозицію в DAO, і члени спільноти проголосують за вас, ви включаєтеся в процес і починаєте активно працювати над своїм проектом.
Але припустимо, ви систематично не дотримуєтеся дедлайнів або перевищуєте свої повноваження по відношенню до інших членів спільноти.
У нормальній «командно-контрольній» політиці переважає офісна система. Ваш бос може навіть підтримувати таку вашу поведінку. Таким чином в колективі виникають чвари і розбіжності.
Однак в DAO, якщо ви порушуєте дедлайни або погано ставитеся до людей, знаєте, що відбувається? Тримачі токенів DAO, які голосували за ваш контракт, можуть просто відкликати свої голоси і ви тут же опинитеся "за бортом".
І є ще одна потенційно величезна перевага для цієї структури. Оскільки DAO організована навколо розумних контрактів і цінностей, а не людей і ролей, гнучкість і маневреність для інновацій значно зростають.
Компанії часто говорять про інновації та «шукають краю для проникливості». В ієрархічній організації це дуже складно зробити. Ідеї з «країв» важко знайти, ними складно керувати і їх складно виконати. У плоскій організації співтовариство може згуртуватися і «фінансувати» кращі ідеї з будь-якої точки світу.
У всіх нас були погані боси. Зазвичай рядові співробітники знають проблему набагато краще, ніж топ-менеджмент. Зрештою, це ті, хто відчуває все на собі. Це розчаровує, і що ще гірше, погані боси займають свою посаду набагато більше, ніж повинні.
У світі DAO у вас немає боса. Але що ще крутіше - відсталі і гальмуючі процес, видаляються швидко і ефективно.
Джерело: Startup Network
США збільшили суму вкладень в кібер-страхування на 89%
Allianz став стратегічним інвестором ізраїльського іншуртех-стартапу Lemonade
